Entretien d’embauche : Cette phrase est éliminatoire à tout les coups..

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Dans le monde professionnel, un entretien de recrutement constitue une étape cruciale où chaque détail compte. La phrase que vous choisissez de dire, ou plutôt d’éviter, peut influencer de manière significative l’issue de cette rencontre. Parmi une multitude de conseils et d’avertissements, certaines recommandations se détachent pour leur importance stratégique lors de cet exercice délicat. Abordons les aspects essentiels pour maîtriser l’art de l’entretien et éviter les faux pas.

Arrêtez de prononcer cette phrase en entretien d’embauche

Une des erreurs les plus communes lors d’un entretien d’embauche est de répondre à la question sur les points à améliorer par un « Je suis perfectionniste ». Cette phrase, bien que populaire, est souvent perçue comme une tentative maladroite de dissimuler un manque d’authenticité ou pire, de sincérité. Un recruteur recherche une personne capable de croissance et d’adaptation, pas un « perfectionniste » qui ne reconnaît pas ses axes d’amélioration. Il est préférable de se concentrer sur des exemples concrets d’obstacles que vous avez rencontrés et sur les mesures que vous avez prises pour les surmonter. Ce type de réponse montre que vous êtes capable de réflexion et de développement personnel.

Cette autre phrase à éviter en entretien d’embauche

« Je ne sais pas » est une autre expression à bannir de votre vocabulaire en entretien d’embauche, particulièrement lorsque vous êtes confronté à une question difficile. Admettre simplement votre ignorance peut donner l’impression que votre curiosité et votre capacité à résoudre des problèmes sont limitées. Au lieu de cela, orientez la conversation vers votre capacité à apprendre et à vous adapter. Par exemple, une approche plus constructive serait : « Je n’ai pas encore eu l’opportunité de me familiariser avec cela, cependant, voici comment j’aborderais le problème… ». Cette manière de répondre démontre non seulement votre proactivité, mais elle illustre également votre engagement envers l’apprentissage continu.

Que dit la loi à propos des questions interdites (et autorisées) en entretien d’embauche ?

Il est essentiel de connaître vos droits lors d’un entretien d’embauche pour naviguer sereinement dans les eaux parfois troublantes des questions posées par les recruteurs. La législation française encadre strictement les questions que le recruteur a le droit de poser, excluant toute question pouvant relever de la discrimination. Les questions relatives à l’âge, l’état de grossesse, l’origine ethnique, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, politiques ou l’état de santé sont interdites. Connaître ces règles peut vous préparer à répondre avec tact et intelligence si une question inappropriée vous est posée.

Type d’information Est-ce autorisé ?
Âge Non
État de grossesse Non
Origine ethnique Non
Situation matrimoniale Non
Orientation sexuelle Non
Convictions religieuses Non

Si une question interdite vous est posée, plusieurs options s’offrent à vous : éluder la question, indiquer que la question ne semble pas pertinente pour le poste, ou choisir d’y répondre tout en sachant que cela peut informer sur votre capacité à gérer des situations délicates.

Comment réagir si une question interdite vous est posée

Face à une question potentiellement discriminatoire, il est crucial de maintenir son calme et de répondre avec diplomatie. L’une des stratégies peut être de reformuler la question d’une manière qui la lie directement aux compétences et qualités professionnelles. Par exemple, si l’on vous pose une question sur votre situation familiale, vous pourriez répondre par une description de votre capacité à gérer le travail sous pression ou votre flexibilité horaire, en détournant subtilement la conversation vers vos compétences plutôt que sur votre vie privée. Cette aptitude à naviguer dans des situations potentiellement inconfortables sans perdre de vue l’objectif professionnel est une compétence en soi, très appréciée dans le monde professionnel.


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